社会DEI

ダイバーシティからイノベーションを

ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）は、イノベーションの源泉です。さまざまな意見や視点があるからこそ、革新的なアイデアを創造することができるのです。

日立産機システムのあらゆる職場が、従業員にとって安心でき、快適で、尊重され、組織に貢献できると感じられる場であってほしいと考えています。一人ひとりが協力しあってこそ、よりサステナブルな製品やサービスを通じて社会に貢献できると信じています。

CDEIOからのメッセージ

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）は、道徳的に取り組まなければいけないということ以上に非常に重要であり、組織が成長するための戦略に不可欠な要素です。チーフ・ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン・オフィサー（CDEIO）として、DEIがなぜ私たちの組織にとって重要なのかを示すことは私の責務です。

ダイバーシティ（多様性）とは、単に違いを認めるということではなく、従業員一人ひとりの異なる考え方やバックグラウンド、そして経験を受け入れ、その価値を認め合うことです。こうした違いを活かすことで、私たちはグループ全体の知見を高め、イノベーションを促進し、優れた問題解決能力をもつことができるのです。私たちの多様性は最大の強みであり、それをいかんなく発揮することが、素晴らしい成果を生み出す鍵なのです。

エクイティ（公正性）は、当社のインクルーシブな組織を築く基盤となるもので、全従業員に公正な環境を提供し、誰もが活用できる機会を創出することを意味します。私たちが相互に協力することで、障壁を取り払い、従業員一人ひとりがもつ能力を最大限に発揮できるようになります。

インクルージョンは、さまざまな意見や考えを尊重することであり、それを積極的に受け入れることです。それは、従業員がそのユニークな違いがあるにもかかわらず、ではなく、違いがあるからこそ評価されていると感じられるような、帰属意識を高める文化の醸成につながります。

当社全体でDEIを推進することを掲げているように、私たちのチームの仕事は単に一歩一歩前進させることではなく、可能性を追求することです。それは、活発なコラボレーションとイノベーションが無限に広がる未来への道を切り開くことなのです。私たちは全従業員がグローバルに展開されるDEIの取り組みや関連するプログラム、そして職場の枠を超えた議論に積極的に参加するよう呼びかけています。そうして私たちは共に、強い組織を築き上げ、誰もが自身の可能性を最大限に発揮できるインクルーシブな未来への道を切り開いていくことができるのです。

CDEIO ジェシカ・ベイリー

ダイバーシティ

私たちは、従業員のバックグラウンド、年齢、性別、セクシャリティ、家族構成、障がい、人種、国籍、民族、宗教といったあらゆる違いを受け入れ、歓迎します。これらの違いには外的な特性だけでなく、内的な特性も含まれます。

エクイティ

従業員の誰もが能力を発揮できるように、一人ひとりに合った環境を整える必要があると考えます。当社はそれぞれの違いを認め、誰もが能力を最大限に発揮できるように、公正な環境を提供します。

インクルージョン

従業員一人ひとりの存在と意見が尊重され、組織に関与する意識を持つことを意味しています。誰もが自己が受け入れられ、自由に発言でき、組織に貢献できると感じるためには、オープンで共感力のある企業文化や行動が欠かせません。当社は、すべての人に公正に接し、個々人の違いに十分に配慮することにより、誰もが貢献できる会社をめざしています。

それぞれの違いを尊重することで、日立産機システムは今後ますます力強く成長し、サステナブルな社会の実現に貢献していきます。